今日（というか昨日ですが・・・）は大曲の花火大会がありました。
秋田が全国に誇る、花火競技大会です。
この大会は、約30社の花火会社が、順位を競う大会で、
最初から最後までずっとフィナーレのような、
その会社の渾身の作品が打ち上げ続けられるという、
それはもう絢爛豪華な花火大会です。
そして、その途中に行われる、大会提供花火。
5分以上の曲にみごとに合わせ、
フィナーレは横幅500m（ムラの見た目＾＾；）を超える
超ワイドスターマイン。
視界に収まりきらない規模で花火が炸裂します。
「あ〜もったいない！」と思うほど。
そんな花火大会。
今年は会場に行けないどころか、
テレビでさえも見ることが出来ませんでした・・・。
本当は午後5時で終わるはずの仕事が、結局職場を出たのは午後9時過ぎ・・・。
終わってるっつーの・・・。
ムラが今いる部署は管理職の能力不足が露呈し、崩壊の危機です。
（それでも本当には崩壊しないのが会社組織ですが＾＾；）
リーダークラスの社員達は連日7〜8時間の残業と、一向に減らない仕事量により
精神的に体調を崩して出社できなくなったりしています。
さらに、ムラもそうなんですけど、他の部署へもどんどん人材が流出・・・。
ムラは、9月1日から他の部署に異動になることになったのです。
なので、個人的にはもう少しの辛抱なんですが＾＾；
でも、その後もこの部署で働き続ける人はいるわけです。
その人達は本当に大変だなぁ・・・と思います。
若い人が多い職場で、責任者も含め、ほとんどの人がムラより歳下なので、
ムラなりにそれぞれの人とコミュニケーションをとり、
不満や思っていることを感じ取り、同意してみたり、励ましたりしています。
会社経営には、人の管理も大事な要素だと思うので、
今置かれている環境で、そういった経験ができるのも貴重な事だと前向きに考えています。
やっぱりマネージメントという仕事に関心のあるムラでした。
しかし、大曲の花火・・・今年は過去最高の75万人近い観客だったそうです。
テレビでいいから見たかったなー。
秋田が全国に誇る、花火競技大会です。
この大会は、約30社の花火会社が、順位を競う大会で、
最初から最後までずっとフィナーレのような、
その会社の渾身の作品が打ち上げ続けられるという、
それはもう絢爛豪華な花火大会です。
そして、その途中に行われる、大会提供花火。
5分以上の曲にみごとに合わせ、
フィナーレは横幅500m（ムラの見た目＾＾；）を超える
超ワイドスターマイン。
視界に収まりきらない規模で花火が炸裂します。
「あ〜もったいない！」と思うほど。
そんな花火大会。
今年は会場に行けないどころか、
テレビでさえも見ることが出来ませんでした・・・。
本当は午後5時で終わるはずの仕事が、結局職場を出たのは午後9時過ぎ・・・。
終わってるっつーの・・・。
ムラが今いる部署は管理職の能力不足が露呈し、崩壊の危機です。
（それでも本当には崩壊しないのが会社組織ですが＾＾；）
リーダークラスの社員達は連日7〜8時間の残業と、一向に減らない仕事量により
精神的に体調を崩して出社できなくなったりしています。
さらに、ムラもそうなんですけど、他の部署へもどんどん人材が流出・・・。
ムラは、9月1日から他の部署に異動になることになったのです。
なので、個人的にはもう少しの辛抱なんですが＾＾；
でも、その後もこの部署で働き続ける人はいるわけです。
その人達は本当に大変だなぁ・・・と思います。
若い人が多い職場で、責任者も含め、ほとんどの人がムラより歳下なので、
ムラなりにそれぞれの人とコミュニケーションをとり、
不満や思っていることを感じ取り、同意してみたり、励ましたりしています。
会社経営には、人の管理も大事な要素だと思うので、
今置かれている環境で、そういった経験ができるのも貴重な事だと前向きに考えています。
やっぱりマネージメントという仕事に関心のあるムラでした。
しかし、大曲の花火・・・今年は過去最高の75万人近い観客だったそうです。
テレビでいいから見たかったなー。
